[여(女)인크루트] 결혼해도 걱정 없다! 결혼 장려문화!!

2015.07.02 00:00

워킹맘이라면 떼려야
뗄 수 없는 고충!

육아휴직을 사용하자니
직장 동료들의 눈치도 보이고,
나중에 다시 회사에 돌아올 수 있을까
라는 막연한 걱정 때문에
금방 포기하시지 않았나요?




그러나 여기!
인크루트의 여직원들은
산전 후 휴가 및 육아휴직을
당당하게 사용합니다!


바로 ‘여(女)인크루트’ 복지가
있기 때문인데요!

‘여인크루트’ 복지는
여성인재를 확보하기 위해서
결혼, 출산, 육아 등 워킹맘의
삼중고를 해결해 주어야 한다고 
생각해서 나온 복지랍니다.


출산하는 여직원들은
산전 후 휴가 및 육아휴직에 대해
법정 기준일인 각 3개월과 12개월,

총 15개월을 쉴 수 있도록 하는
복지입니다! (WOW) 


그렇다면 인크루트의 워킹맘들은
여인크루트를 어떻게 이용하고
있을까요? 

그 답은 아주 단순합니다.
당당하게, 눈치 볼 필요없이
모두 사용하면 됩니다! 

더불어 여인크루트에는
여직원들의 커리어를
장기적으로 발전시킬 수 있도록
탄력근무제도, 재택근무제도 등의
사용을 적극적으로 장려하고
있습니다.

그래서 여직원들이
경력 단절 없이 육아와
일을 병행할 수 있도록 하죠!



여성 관리자를 흔하게 볼 수 있다규~!


이러한 여성복지 '여인크루트'
덕분에 인크루트 여직원들은
결혼해서 아기를 가지는데
큰 부담이 없어요.

이를 대변하듯 인크루트의 임직원 중
절반 이상은 여성이고,

여성 관리자의 비율이 42.9%에
달한답니다!
(사실, 그래서 여성 복지 이름이
'여인크루트'가 되었다는…….)

여성이라면 희소식이 아닐 수 없는데요.
여성이 일하기 좋은 회사
인크루트에 놀러 오세요 (찡긋~★)

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