[학습조] 우리 스스로 문제를 개선하고 해결할 수 있는 황금의 기회!

2015.07.06 14:00

회사 안에 또 다른 배움이 있는
회사가 있습니다.

인크루트는 인터넷 서비스를
제공하기 때문에
오프라인에서 동료를
만날 수 있는 기회가 적어요.

그래서 오프라인에서
동료를 만나 이야기할 수 있는
행사가 많은데요.

학습조 또한 같은 맥락에서
운영하기 시작했어요!



채용정보 콘텐츠를 업그레이드 할 수 있는 방안을 찾고 있다 .JPEG

학습조는 경영지원본부/대외산업본부/
서비스영업본부/HR 영업본부/대외사업본부
5개의 본부 중 2개 이상의 본부 사람들이
합동해서 만드는 스터디 그룹인데요. 

6~10명 이내로 구성되며,
5개월 동안 진행됩니다.





업무도 다른 두 개의 본부 사람들이
무엇을 공부하느냐고요?

인크루트 경쟁력을
강화할 방안에 대해 공부를 한답니다.
2013년 우승팀의 학습 주제는
'모든 직원이 즐겁게 출근할 수 있도록
힘을 주기 위한 조직문화'였어요.
학습조의  학습 주제는
임원회의 승인을 받아야만 학습할 수 있습니다!

(만약 다른 조와 비슷하거나 같은
학습주제를 선택하게 되면 먼저 낸 사람이 임자!)




대...표님 머시쪙~~♥

이렇게 5개월 동안 학습한 내용은
아이디어로 만들어 학습 조 마지막 날,
개최되는 경연대회에 출품하게 되는데요.
1등을 하면 현.금.박.치.기로

100만 원을 준다고…


그래서 그런가요?
학습조를 처음 구성할 때는
의욕이 없던 구성원도
어느 순간 적극적으로
학습조에 참여한답니다.





이러한 학습조는 지식, 경험 노하우 등을
체계적으로 축적하고 이를 기업 내
조직 전체에 공유시켜 구성원의 능력이나
기술을 향상하고 있습니다.

또한 업무 관련 문제를
구성원 스스로 개선하거나 해결하며,
기업 내ㆍ외부의 환경을
주도적으로 변화시킬 기회를 제공하죠! 


자~~~~! 이번 학습조
현금 100만원 내 차지다!!!
다같이 학습조에 참여하러 가자고요!!!

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